Presso la sede Inail di Roma è stato inaugurato ieri ilComitato unico di garanzia. Si tratta di “un soggetto nuovo – come afferma il presidente Ninci – e con compiti ampi nel contrasto di ogni forma di violenza morale e di discriminazione“. Il Cug è pensato appunto per difendere i diritti dei lavoratori, attraverso la tutela del loro benessere, contrastando il mobbing e garantendo gli stessi diritti a tutti, senza alcuna differenza di genere.
Il benessere delle persone nei luoghi di lavoro è un tema centrale su cui si sta lavorando molto. Basti pensare alla circolare del 17 novembre scorso, voluta dal Ministero del Lavoro che obbliga le aziende a valutare il rischio da stress lavoro correlato e, ancora, a redigere un documento di valutazione dei rischi. Il nuovo organismo dell’Inail unifica le competenze del Comitato per le pari opportunità e del Comitato paritetico per il contrasto al fenomeno del mobbing.
“Il Cug – afferma l’avvocato Antonella Ninci – si afferma come soggetto del tutto nuovo e con compiti molto più ampi. Tra questi si evidenzia, in particolare, quello di assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua“.
L’obiettivo non dichiarato è anche quello di migliorare l’ambiente lavorativo per migliorare, allo stesso tempo, il rendimento e la produttività.
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